靈活用工與勞務(wù)外包和勞務(wù)有相似之處，但是比這些用工方式加靈活。關(guān)于靈活用工的概念各個公司都有自己的說法稅務(wù)籌劃平臺平臺，靈活用工平臺覺得靈活用工是“平臺型用工”是一種新型的靈活用工方式；勞務(wù)公司認為“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，單位和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不和管理職工，這種方式依舊屬于靈活用工范疇。
企業(yè)和個人雙方各取所需，皆大歡喜，通過上面給大家介紹的靈活用工和勞務(wù)的明顯區(qū)別，相信企業(yè)對此都有加充分的了解，靈活用工看似是對企業(yè)的種說法，但其實也是對人才的種解放，雖然對很多企業(yè)來說全職有著必要性，但靈活用工為提供了種自由的選擇，隨著服務(wù)平臺的發(fā)展，通過靈活用工進行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。
年《工作報告》提到“加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代很多服務(wù)業(yè)都進行了重構(gòu)，靈活用工人力資源服務(wù)外包公司也在進行平臺化的轉(zhuǎn)變，其實無論是什么時代稅務(wù)籌劃平臺平臺，人的地位都是不容忽視的，企業(yè)發(fā)展需要人才，人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展也離不開人的發(fā)展，通過技術(shù)、人、平臺、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的共同發(fā)展，未來的社會也將不斷有所發(fā)展。
勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留，靈活用工的特點，從工作時間、工作地點到工作技能的等各個方面，加注重勞動者與用人單位需求的匹配，年已經(jīng)步入尾聲，中國G、AI技術(shù)落地，我國的人力資源和勞動市場面對的變化和挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)希望通過對人才的經(jīng)營來創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。
靈活用工是企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
本操作模式中，各方簽訂的合同真實有效，在完成相關(guān)服務(wù)后，企業(yè)支付給平臺服務(wù)費，平臺留足固定收費后向個體工商戶支付服務(wù)費，在流層面，用工平臺開具給企業(yè)用于進項稅抵扣，同時個體工商戶給用工平臺，后者可列支稅前扣除項，但是對于現(xiàn)代服務(wù)型行業(yè)、商貿(mào)行業(yè)等利潤較高、所得稅較重的企業(yè)來說反倒是種很不錯的納稅形式。
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原創(chuàng)文章，作者：稅籌師毛嬋，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：
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