企業(yè)節(jié)稅，是我們一直不變的話題，今天我們來分享一個(gè)企業(yè)合理合法節(jié)稅的案例。
某私營企業(yè)主利用自己的房屋開辦公司，并向公司收取租金。收取租金對私營企業(yè)主來講，個(gè)人要繳納房產(chǎn)稅，財(cái)產(chǎn)租賃收入繳納個(gè)人所得稅。表面上個(gè)人稅收增加，實(shí)質(zhì)上由于企業(yè)支付租金是要計(jì)入經(jīng)營成本的，所以，企業(yè)的所得將減少，企業(yè)負(fù)擔(dān)的稅金也相應(yīng)下降，企業(yè)年?duì)I業(yè)利潤可以不分紅，從而減少私營業(yè)主紅利收入應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅金。
此外，企業(yè)租用房屋，還要負(fù)擔(dān)一定的房屋維修保養(yǎng)費(fèi)用。這些，不僅可以保證房屋的完好，而且企業(yè)又要支付一定的成本費(fèi)用。如果維修保養(yǎng)費(fèi)用不是由企業(yè)承擔(dān)而是由出租人承擔(dān)的話，出租人可以將維修費(fèi)用在租金收入稅前列支，可以相應(yīng)減少納稅額。當(dāng)決定用自有房屋作為經(jīng)營場地時(shí)，還應(yīng)該在申請執(zhí)照時(shí)區(qū)別房屋的使用性質(zhì)，不可用全部居室作為營業(yè)場所，建議應(yīng)分別一半作營業(yè)場所，一半作居室進(jìn)行申請。這樣在繳納房產(chǎn)稅時(shí)的付出量最少。
按稅法規(guī)定，企業(yè)工作人員的工資及津貼可以計(jì)入產(chǎn)品成本。因?yàn)樗綘I業(yè)主用自有住宅進(jìn)行經(jīng)營時(shí)，其與家人工作、休息都在該住宅內(nèi)，可以將家人也作為企業(yè)員工，據(jù)此向企業(yè)申請一筆加班費(fèi)，只要其標(biāo)準(zhǔn)不超過稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的標(biāo)準(zhǔn)，便可計(jì)入產(chǎn)品成本。此外，家里的電話費(fèi)、水電費(fèi)等也可計(jì)入企業(yè)經(jīng)營成本中，由于公私不分，必然會使企業(yè)實(shí)際支付超過規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到增加成本的目的。
現(xiàn)實(shí)生活中，許多私營企業(yè)主為了增加收入，采取壓低工人收入的辦法，實(shí)際上這種做法并不可取。壓低工人工資及其應(yīng)享受的待遇，降低了企業(yè)成本，增加企業(yè)利潤，企業(yè)要多付出稅收。對于私營企業(yè)主來講，在增加職工待遇，而不減少企業(yè)收益時(shí)，可以采取發(fā)放實(shí)物的對策。對于防暑降溫企業(yè)所得稅稅收籌劃真實(shí)案例，職工勞保，通過發(fā)放相等數(shù)量的實(shí)物，雖然企業(yè)的支付量不變，但對于職工來講，發(fā)放的這部分實(shí)物在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)會有好處。因?yàn)檫@些實(shí)物在計(jì)算所得額時(shí)企業(yè)所得稅稅收籌劃真實(shí)案例，充其量只能是按一定價(jià)格折現(xiàn)，其價(jià)值往往要低于購買價(jià)，而實(shí)際計(jì)算收入時(shí)會降低收入總額。所以，私營企業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，應(yīng)該考慮適當(dāng)提高工人工資，給職工的伙食補(bǔ)貼改為提供就餐機(jī)會，適當(dāng)提供職工醫(yī)療健身費(fèi)，建立職工教育基金。這些費(fèi)用，由于可以在成本中列支，能夠幫助私營企業(yè)主減少稅負(fù)。
私營業(yè)主在決定增加成本開支時(shí)，應(yīng)該合理測算成本增大減少的利潤與稅收降低之間的關(guān)系，進(jìn)而分析私營企業(yè)利潤下降對企業(yè)收入和稅收收入的影響程度，否則，盲目擴(kuò)大成本，會得不償失。
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