稅務籌劃師報考條件(江西省報考環(huán)評師條件)

考薪稅師是必要的嗎?考了之后是不是更好就業(yè)呢?薪稅師確立之后,對于人力資源和財務從業(yè)者來說無疑是一個挑戰(zhàn)。但是新的疑問也隨著而來:

薪稅師的就業(yè)方向有哪些新變化?

人力資源和財務從業(yè)者考取薪稅師可以跨過職業(yè)瓶頸嗎?

稅務籌劃師報考條件(江西省報考環(huán)評師條件)

其實為什么考薪稅師,優(yōu)路財經(jīng)李老師總結了這幾點:最直接的是升職加薪,其次是能力提升,再者是看中薪稅師的發(fā)展前景。

薪稅師從確立以來,隨著報考和持證人數(shù)的增加,各大企業(yè)給薪稅師開出誘人的招聘條件也使得很多人紛紛報考。但是薪稅師不僅僅是一紙證書而已,更注重的是實際解決問題的能力,否則企業(yè)也不會認同其能力。更何況薪稅師作為一種復合型、創(chuàng)新型人才,既需要掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識,又要掌握企業(yè)薪酬體系的全流程設計等一系列專業(yè)技能。因此,薪稅師需要學習的知識也是非常系統(tǒng)化的。

薪稅師考試中心:為什么要考薪稅師,有什么好的就業(yè)方向嗎?

稅務籌劃師報考條件(江西省報考環(huán)評師條件)

課程內(nèi)容主要包括薪酬管理、社會保險管理、個人所得稅計算與申報、企業(yè)所得稅管理,企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權激勵設計與會計政策應用等等知識。主要針對新個稅改革后的企業(yè)薪酬設計,稅務規(guī)劃、以及企業(yè)人力資源相關的服務內(nèi)容。

從這些學習內(nèi)容也可以看出,薪稅師職業(yè)技能強大:1.幫助所在企業(yè)做好合理薪酬管理和稅務管理;2.根據(jù)個人所得稅方案規(guī)定,有效協(xié)助員工減少個人所得稅,實現(xiàn)薪酬最大化;3.解決企業(yè)社保征收合規(guī)后的風險;4.緊跟政策步伐,不斷將稅改政策運用到企業(yè)中,為企業(yè)上產(chǎn)能、降成本,讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

由此也得出薪稅師的就業(yè)方向:

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1、大中型企業(yè)的人力資源部門和財務部門

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中,人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。

如果不能合理地規(guī)劃人力成本和稅務成本,那么在重壓之下,企業(yè)的發(fā)展也會更加艱難。所以,企業(yè)規(guī)模越大,既懂人力資源稅務籌劃師報考條件,又懂稅收籌劃的薪稅師將十分受歡迎。

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2、稅務服務機構

稅務服務機構指的是專職從事稅務代理工作機構。隨著稅收制度不斷完善和公民納稅意識及維權意識的提升,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、我國的涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長,因此需要大量的稅務工作人員加入其中,新稅師又多了一個就業(yè)渠道。

3、人力資源服務公司

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人力資源服務公司是指承接人力資源外包服務的第三公司。人力資源服務公司最主要的業(yè)務之就是代理企業(yè)勞動關系管理、企業(yè)社保和公積金。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務籌劃,正是人力資源服務公司最需要的專業(yè)人才。

4、自己創(chuàng)業(yè)當老板

雖然薪稅師在國內(nèi)屬于新興職業(yè)稅務籌劃師報考條件,但國外很早就有類似的職位了,而且從事薪稅工作的專業(yè)技術人員擁有很高的社會地位。隨著中高等收入群體的增加,為精英階層提供薪稅服務也是薪稅師的一種職業(yè)選擇。

考取薪稅師并不是升職加薪的的唯一途徑,但是作為相關專業(yè)的從業(yè)者來說,薪稅師也是提升個人能力和突破職業(yè)瓶頸的方法。所以不妨趁著工作之余,考個證書更好的提升自己。想了解更多薪稅師資訊可以搜索“薪稅師考試通”。

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