到底應(yīng)該如何選擇
1、平臺(tái)的重要性
有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久郑嘈拍愕暮?jiǎn)歷的通過(guò)率也會(huì)非常高。俗話說(shuō)，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世;小公司萬(wàn)金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。
2、選擇順序
具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。
第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。
跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績(jī);工作，也有很多人想爭(zhēng)先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。
第二，能進(jìn)國(guó)企界別去民企。
很多人認(rèn)為國(guó)企就是為了方便養(yǎng)老，毫無(wú)激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚(yú)，福利制度更周全?，F(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國(guó)企來(lái)的安逸。
第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。
很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系財(cái)務(wù)公司是做什么的，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。
第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。
在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來(lái)的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進(jìn)、賣出財(cái)務(wù)公司是做什么的，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無(wú)疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競(jìng)爭(zhēng)力。
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