上市公司盈利能力、成長(zhǎng)能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債及資本結(jié)構(gòu)指標(biāo)。越好，發(fā)生財(cái)務(wù)困境可能性越小;反之則越大。 一、引言 在生存與發(fā)展的激烈競(jìng)爭(zhēng)中

1、向董事會(huì)和總經(jīng)理提出財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作方面的意見(jiàn)和建議;2、對(duì)董事會(huì)、總經(jīng)理、財(cái)會(huì)部門和財(cái)會(huì)人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)查閱

財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(完整版）

要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來(lái)自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力。

導(dǎo)言：職工福利費(fèi)的列支范圍及其所涉及的個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅的稅收政策一直是大家熱烈討論的問(wèn)題，尤其是近幾年關(guān)于“月餅稅”、“粽子稅”等民間說(shuō)法

為提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，2022年2月21日下午5時(shí)，西藍(lán)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心組織全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)稅專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)邀請(qǐng)稅務(wù)專家李剛老師一行人

任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。

上海企業(yè)稅務(wù)籌劃 稅務(wù)籌劃案例由昌譽(yù)（上海）企業(yè)管理咨詢有限公司提供,主要產(chǎn)品是上海企業(yè)稅務(wù)籌劃,昌譽(yù)專注工商注冊(cè)金融相關(guān)的服務(wù)與支持

本文主要介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容及格式。1、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分類。財(cái)務(wù)分析報(bào)告從編寫(xiě)的時(shí)間來(lái)劃分，可分為兩種：一是定期分析報(bào)告，二是非定期分析報(bào)告。

現(xiàn)在高額稅負(fù)壓力一直都是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，特別是服務(wù)行業(yè)，在“營(yíng)改增”之后其實(shí)是相對(duì)來(lái)說(shuō)稅負(fù)壓力是增大的，那么怎么進(jìn)行合理的稅收籌劃可以降低企業(yè)的稅負(fù)壓力呢？