《WG稅收優(yōu)惠政策》專注于稅務(wù)籌劃，通過當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)政策，幫助企業(yè)合法減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)！
很多進(jìn)行稅務(wù)籌劃的企業(yè)應(yīng)該都有聽過靈活用工，也都知道靈活用工可以為企業(yè)減輕稅負(fù)，但一定要合理操作，在法律范圍內(nèi)進(jìn)行籌劃，現(xiàn)在很多企業(yè)使用靈活用工后靈活用工平臺稅務(wù)籌劃，認(rèn)為操作麻煩，而且也解決不了多少稅負(fù)，那是因為企業(yè)操作的方法不恰當(dāng)。
正規(guī)的靈活用工平臺的服務(wù)商，是取得了合法的代征資質(zhì)的，合理給企業(yè)開具合法的票據(jù)。
靈活用工的出現(xiàn)，不是偶然性的，而是隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對靈活用工人員的需求也越來越大靈活用工平臺稅務(wù)籌劃，這時候就凸顯出靈活用工的重要性了，我國發(fā)展至今，新一代的人群逐漸拋棄以往的工作方式，更加最求職業(yè)的多樣化還有自由化，那么這就導(dǎo)致企業(yè)的人力資源管理混亂，導(dǎo)致企業(yè)的人力成本增加，也會造成業(yè)務(wù)開展無法及時銜接，那么企業(yè)的剛需的崗位風(fēng)險就會增加，而靈活用工就是在這些條件的促使下出現(xiàn)的，能合理的解決企業(yè)需求的方式。
靈活用工在2018年就開始發(fā)光發(fā)熱，而如今市場上也出現(xiàn)了大大小小的靈工平臺，都是為企業(yè)解決一些中介或是代理業(yè)務(wù)傭金結(jié)算的問題。而靈活用工顧名思義就是解決企業(yè)存在的短期勞動人員或是臨時的就業(yè)人員，企業(yè)發(fā)放傭金無法取得相應(yīng)的成本進(jìn)行抵扣。
現(xiàn)在的靈活用工相比傳統(tǒng)的靈活用工更加多樣化，以前的靈活用工就是解決一些人員外包，勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，現(xiàn)在的靈活用工設(shè)計的業(yè)務(wù)范圍也更加廣泛，一些個人的業(yè)務(wù)往來，也可以通過靈活用工解決。
靈活用工的出現(xiàn)，也代表著現(xiàn)在的企業(yè)管理更加靈活，人們就業(yè)方式也得到了更多的改變，而且一些靈活就業(yè)人員的社保問題也在逐步解決，所以采用靈活的就業(yè)模式，也是可能減少企業(yè)的一部分人力成本。
靈活用工的增值稅稅率在6%-9%之間，能有效的解決企業(yè)或個人的勞務(wù)報酬費用，在減輕企業(yè)人力成本的同時，保證企業(yè)利益最大化。 而且靈活用工平臺開具的專用發(fā)票，可以直接進(jìn)行抵扣企業(yè)的增值稅，在一定程度上減輕了企業(yè)的增值稅稅負(fù)壓力。
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