【100種職業(yè)訪談】這個系列向你展示那些或有趣或無趣；或非常辛苦或日常摸魚；工作環(huán)境或開放或壓抑；留學(xué)生歡迎或門檻巨高；或薪資福利豐厚或用愛發(fā)電的...n種職業(yè)
第2期｜請來了我在德勤短期實習(xí)的時候認識的小姐姐，在日本的PwC監(jiān)查法人從事咨詢相關(guān)工作。采訪內(nèi)容主要有：
嘉賓介紹
注意：四大旗下有會計事務(wù)所（監(jiān)査法人）、稅務(wù)事務(wù)所（稅理士法人）、咨詢（コンサルティング/Consulting）等等，這次采訪的小姐姐是在監(jiān)查法人工作，沒有特殊標(biāo)注情況下文章中提及的四大都特指監(jiān)查法人。
1. 監(jiān)查法人都有什么樣的業(yè)務(wù)？
主要業(yè)務(wù)分為審計和咨詢（不同于PwC Consulting的咨詢業(yè)務(wù)）。
2. 那你個人主要負責(zé)哪方面的業(yè)務(wù)和工作呢？
我主要做金融行業(yè)的財務(wù)報表咨詢和規(guī)制咨詢，偶爾也幫忙做做審計。
財務(wù)報表咨詢：
2. 規(guī)制咨詢（反洗錢）：
3. 工作中最有趣的事情是什么？
能接觸到平時看不到的。比如各種公司的運營模式、組織形式、規(guī)章制度監(jiān)管方式等等，而且能和很多部門負責(zé)人直接交流溝通，甚至是提出自己的質(zhì)疑。相較于甲方可能主要是接觸公司內(nèi)部業(yè)務(wù)和同事，在四大的話有很多接觸到各種各樣的人的機會。
審計還有一個比較有意思的是，有時候會去客戶公司查庫存，能看到不同行業(yè)不同公司的倉庫，有的去冰柜里查凍魚，有的去查貴金屬，好像還有去豬圈查豬的，能經(jīng)歷很多有意思的事情。
4. 工作中困難的事情是什么？
忙季的時候一定要回到主要負責(zé)的項目組，閑季才會去別的組幫幫忙。有時候項目還沒做完就要回自己的組了，就覺得自己付出很大努力沒跟到最后挺不甘心的。
5. 四大的職業(yè)發(fā)展路線是怎么樣的？
四大跳槽率還挺高的。3年前和我一起進公司的同事，現(xiàn)在還留下來的可能都不到1/3了。跳去甲方的比較多，去企業(yè)里做財務(wù)主管之類的，工作強度相對低跳槽后工資更高。也有去同行別的四大的。
在公司內(nèi)部的發(fā)展路線就是associate（約4年）、senior associate（約4年）、manager、…。升到manager還沒跳槽的話，基本就不會離開四大了。associate和senior associate階段跳槽的特別多，尤其是senior。
6. 每天的工作日常和routine是怎樣的？
根據(jù)項目組不太一樣。
7. 進公司后是如何分配對應(yīng)什么行業(yè)客戶的？
前幾個項目基本沒有選擇的余地，根據(jù)你面試中表現(xiàn)的長處去分配。做了幾組之后常年財務(wù)顧問價格，就有一定選擇權(quán)了?？梢钥醋约合埠?，組里也會看你適不適合做這個行業(yè)，自己可以申請調(diào)換到別的組。相對來說還是比較靈活的。比如說我主要做大手銀行的財務(wù)報表咨詢，但財務(wù)報表只有年末和年中才有項目，其他時間假如我想做反洗錢或者試試看審計的話，公司也會把我assign到相應(yīng)的項目中去?；緯駨淖约旱囊庖?，但是也會碰到所在的項目組領(lǐng)導(dǎo)不放人、或者想去的項目現(xiàn)在不缺人的情況。
8. 工作時間是彈性化的嗎？
在公司內(nèi)部是比較彈性的，只要能按時完成工作，晚點上班晚點走也完全可以。
要去客戶公司的話，工作時間就按客戶的上班時間來。
9. 一般加班到幾點呢？
忙季的時候會待到客戶公司關(guān)門下班（有的10點關(guān)門）。有的客戶那邊關(guān)門后還會單獨給我們開個小房間接著干。審計那邊最忙的時候是真的忙，因為所有公司都集中在同一個時期審。有個比較極端的例子，我當(dāng)時有個同事5月份那一個月每天只睡1小時，同時跟好幾個項目。但只要熬過這一個月就輕松很多了。
閑季有時候可能五六點就回家了。
10. 薪資水平和福利待遇如何呢？
associate（入職前4年）年薪在600萬日元左右（基本工資+加班費+獎金），四大每一家都差不多。升到senior associate后底薪750左右，加班比較狠的人能達到1000以上。Manager底薪好像是1300萬（記不太清了），但因為升到Manager就沒有加班費了常年財務(wù)顧問價格，所以也會有升職后反而工資比senior還低的情況。帶薪休假是20天+5天（病假等），相對比日企多一些。
11. 四大之間的區(qū)別有哪些呢？當(dāng)時為什么選擇PwC？
首先KPMG當(dāng)時不招應(yīng)屆生（新卒），所以沒有考慮。
EY的企業(yè)文化偏日企，個人不是很喜歡。
拿到德勤和PwC的內(nèi)定后，選擇PwC的原因之一簡單粗暴來講就是PwC比德勤基礎(chǔ)工資高100萬日元。雖然進公司后實際拿到的工資這兩家差不多，但在德勤的話主要靠加班費來賺取差額（德勤在四大中比較偏體育系）。
而PwC有みなし殘業(yè)代制度，也就是每個月直接給你算入30個小時加班費，不管你加不加班都會給到你這個費用。超過30小時后的加班費再另算。特別是四大的忙季和閑季特別明顯，相當(dāng)于閑的時候也會有這份錢拿。
但近幾年我覺得德勤在審計方面更加靈活，特別是疫情期間。德勤在閑季（審計8月份活比較少）就可以直接不用去上班了，在家待命就可以，有活來就干一下。但我們公司是必須要照常去事務(wù)所的（疫情前）。
12. 四大的客戶公司在行業(yè)方面有不同的側(cè)重點嗎？
EY和KPMG不太了解。PwC和德勤的關(guān)系就是，幾個大手銀行財務(wù)報表的咨詢我們在做，那么審計就是德勤來做。因為做了某個公司的財務(wù)咨詢就沒法做這個公司的審計，所以我們公司在金融領(lǐng)域的審計業(yè)務(wù)相對弱，我們審計偏重制造業(yè)。
13. PwC需要什么樣的硬性和軟性實力？什么樣的人適合你們公司？
硬性實力的話就是注冊會計師證（日本注會/USCPA/ACCA等等），有證的話只要面試不要表現(xiàn)太差，基本不太難進，憑感覺通過率在80%~90%。如果是考了幾個科目，哪怕只考下一個科目，也是有很高概率能拿到offer。疫情期間不是很清楚，前幾年還挺缺人的，招了很多正在考只考了幾科的同學(xué)。雖然沒有證，也可以進公司以后邊工作邊考，但是正在學(xué)或者已經(jīng)拿下來的話拿到offer的概率更大。（Consulting那邊完全對證書沒有要求）。
除此之外，我在面試中還被考察過excel，問我會哪些函數(shù)以及會不會Pivot（數(shù)據(jù)透視表），并讓我具體舉個例子在什么場景用什么函數(shù)，因為工作中很常用。
軟性實力可能就是進公司后比較看重的團隊合作、適應(yīng)能力等等。我們的工作不是只負責(zé)某一板塊或只呆在某一個組，尤其審計部門有時候同時要跟六七個項目組，所以需要很強的適應(yīng)能力。
*在日本除了本土注會證外，認知度最高的是USCPA。ACCA在國內(nèi)認知度高。在日本就職想進四大的話考哪個都可以。
14. 疫情對你們公司有什么影響嗎？
可能有些客戶公司由于業(yè)績下滑，請不起四大來幫他們做咨詢和審計，就轉(zhuǎn)到中小型會計事務(wù)所。但對員工沒有太大影響，我們公司審計一直還處于缺人狀態(tài)，所以如果在就職階段能考一下注會，還是非常有優(yōu)勢的。
希望【100種職業(yè)訪談】系列可以堅持做下去，發(fā)掘更多的職業(yè)和有趣的人~
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