財務(wù)部培養(yǎng)計劃財務(wù)部培養(yǎng)計劃(一)：財務(wù)人員培養(yǎng) 計劃 財務(wù)人員能力提升及培養(yǎng)方案 一、編制說明 我單位分為資金、報表、成本控制、 總賬、信用。費用，風險。結(jié)算，定價 九大模塊， 其中老員工（3 年以上）27 管以上（11人）、新人（低于2 年）22 人，共51 二：方案的特點以倒推法為基本分析方法，對行業(yè)、 市場進行調(diào)研，并基于調(diào)研結(jié)果來設(shè)定 職業(yè)崗位的 知識要求、能力要求、素質(zhì)要求。 利用價值鏈分析法，尋求各專業(yè)培養(yǎng)出 的學生在行業(yè)競爭 中的優(yōu)勢財務(wù)培訓計劃和培訓內(nèi)容，權(quán)衡各種專業(yè)知識課程 和素質(zhì)拓展課程在專業(yè)培養(yǎng)中的地位及 其作用，找出最能 實現(xiàn)財務(wù)管理專業(yè)學生價值增值的 點、線、面，控制“價值鏈”上有戰(zhàn)略 意義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 形成最佳的人才培養(yǎng)體系。 三、人才培養(yǎng)目標 培養(yǎng)品德合格，專業(yè)素質(zhì)扎實，具 有良好的職業(yè)道德、良好的人際溝通能 力和一線崗位 適應(yīng)能力，且具有一定創(chuàng)新精神和 較強實踐能力的高素質(zhì)技能型人才，能 從事出納、會計、 審計、稅務(wù)代理員、存貨管理員、 統(tǒng)計員及客戶信用管理等工作。 四、人才培養(yǎng)規(guī)格要求 五、職業(yè)崗位知識要求 1、具備對原始憑證真實性、合法性、 合規(guī)性和完整性的審查。達到準確識別 原始憑證的 要求記賬憑證完整、準確地填制。
達到完成簡單的采購、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù) 憑證編制的要求日 記賬、明細賬、總賬的登記。達到 準確完成登記各類賬簿的要求會計賬務(wù) 處理流程運用。 2、選擇賬務(wù)處理流程進行經(jīng)濟業(yè)務(wù) 處理的要求貨幣資金、應(yīng)收款項、存貨、 金融資產(chǎn)、 長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資 產(chǎn)等資產(chǎn)類要素的核算方法。達到準確 完成資產(chǎn)類會計要 素核算的要求，熟悉應(yīng)付款項、金 融負債、應(yīng)付債券等負債類要素的核算 方法。達到準確完 成負債類會計要素核算的要求實收 資本、股本、資本公積、留存收益等權(quán) 益類要素的核算方 法。達到準確完成權(quán)益類會計要素 核算的要求主營業(yè)務(wù)收人、主營業(yè)務(wù)成 本、其他業(yè)務(wù)收人、 其他業(yè)務(wù)成本、投資收 益、公允價值變動損益、資產(chǎn)堿值損失、 營業(yè)外收入和支出等損益類要素的核算 方法。 3、準確完成損益類會計要素核算的 要求主營業(yè)務(wù)利潤、其他業(yè)務(wù)利潤、營 業(yè)利潤、利潤 總額、所得稅、凈利潤等損益類要 素的核算方法。達到準確完成損益類會 計要素核算的要求 資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、 所有者權(quán)益變動表的編制．達到熟練編 制企業(yè)會計報表 的要求 4、掌握會計報表附注和各類內(nèi)部報 表的編制方法。達到熟練編制企業(yè)會計 報表附注和內(nèi) 部報表的要求企業(yè)盈利能力、資 產(chǎn)管理能力、償債能力指標計算和分析。
達到完整撰寫財 務(wù)分析報告的要求。 5、對財務(wù)分析及財務(wù)管理員知識要 （1）企業(yè)項目投資決策知識。運用貨幣時間價值、凈現(xiàn)值、內(nèi)含報酬率等 評價指標準確 進行項目投資決策的要求證券投資 決策。達到運用貨幣時間價值、風險價 值、資金成本等評 價指標準確進行證券投資決策的要 求資產(chǎn)管理。 （2）具備存貨最佳經(jīng)濟批量、應(yīng)收 賬款機會成本、現(xiàn)金最佳持有量等知識， 運用評價指 標準確進行資產(chǎn)管理決策的要求資 金的籌集決策。達到運用貨幣時間價值、 風險價值、資金 成本等評價指標準確進行資金的籌 集決策的要求。 6、對金融性崗位的知識要求： （1）熟悉會計電算化的初始化及總 賬、固定資產(chǎn)、工資、應(yīng)收和應(yīng)付賬款、 報表等模塊 的基本操作。達到能利用會計電算 化軟件建立賬務(wù)應(yīng)用環(huán)境。 （2）掌握出納工作守則的基本要求 和票據(jù)、現(xiàn)金、銀行存款及外匯等日常 業(yè)務(wù)核算和管 理的基本知識。掌握工商企業(yè)、金 融企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收 入、費用和利潤的 會計核算方法及會計報表的編制方 7、對金融客戶服務(wù)知識要求（1）掌握信用管理的基礎(chǔ)知識，客 戶信用管理和信用分析的基本方法。熟 悉各種結(jié)算方 法和風險的評估基本方法． （2）具備正確分析應(yīng)收賬款的賬齡 知識，能正確分析客戶的信用狀況。
能 制定信用政策 8、對稅務(wù)代理知識要求 （1）熟悉辦理稅務(wù)登記事務(wù)的基礎(chǔ) 知識及增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、 個人所得稅等 稅種的計算方法和納稅申報程序。 （2）具備辦理增值稅會計核算、營 業(yè)稅會計核算、企業(yè)所得稅會計核算、 個人所得稅會 計核算、其他稅種會計核算的稅務(wù) 知識。 六：職業(yè)素質(zhì)要求 1、基本素質(zhì) （1）政治素質(zhì)：具備良好的思想政 治素質(zhì)，具有堅定的政治立場，要求把 握正確的政治 方向，及時了解國家的方針、政策 的變化。 （2）道德素質(zhì)：有較高的道德修養(yǎng)， 文明禮貌、遵紀守法、克己奉公，具有 良好的社會 責任感和職業(yè)道德，有責任心、事 業(yè)心，有較強的法制意識。； （3）文化素質(zhì)：有一定的文化藝術(shù) 修養(yǎng)，有良好的語言、文字表達能力； （4）身心素質(zhì)：具有良好的心理素 質(zhì)，有吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，正 確的健康觀念 及科學鍛煉身體的基本方法和技 能，有健康的體魄，達到體育鍛煉的基 本要求。 2、職業(yè)素質(zhì) （1）具有良好的人際交往能力和團 隊合作精神； （2）具有嚴格執(zhí)行會計、財務(wù)相關(guān) 法律法規(guī)的態(tài)度； （3）具有誠實守信、公私分明的職 業(yè)道德； （4）具有不斷學習新知識、接受新 事物的進取精神； （5）具有高度的工作責任心和認真 仔細的工作態(tài)度； （6）具有主動、熱情、耐心的服務(wù) 意識； （7）具有恪公守法的職業(yè)操守，嚴 格保密的紀律； （8）具有良好的心理素質(zhì)，不懼外 部壓力。
七、人才培養(yǎng)模式 結(jié)合財務(wù)的專業(yè)特點和社會崗位工 作實際，在1-3 年時間內(nèi)，實施分段培養(yǎng) 模式，形成 以工作崗位能力為核心、以“123” 為內(nèi)容的工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式。 “123”分別指： “1”是指“一個整體”：將管理專 業(yè)素質(zhì)教育和知識技能教育結(jié)合為一個 整體，共同構(gòu) 建財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式。 “2”是指“兩條主線：以員工在具體工 作中運用所培訓到惡專業(yè)知識和員工可 持續(xù)發(fā)展 為主線，在兩條線的交點上構(gòu)建以 成本控制和風險評估財務(wù)培訓計劃和培訓內(nèi)容，以及資金使用三 大能力的提升培養(yǎng) 員工的學習能力、創(chuàng)新能力、和可 持續(xù)發(fā)展能力。 “3”是指“三大能力的提高”：成本控 制能力、風險評估能力以及資金使用能 力的提高。 篇二：企業(yè)財務(wù)人員培訓方案計劃 企業(yè)財務(wù)人員培訓方案計劃 部門：財務(wù)、審計部 組長：賀全來 組員：吳四新 湖南天雄礦業(yè)集團有限公司2014 年01 月29 企業(yè)財務(wù)人員培訓計劃方 錯誤！未定義書簽。五.企業(yè)所得稅法及財務(wù)處 錯誤！未定義書簽。 十.財務(wù)知識進 企業(yè)財務(wù)人員培訓計劃方案隨著集團公司業(yè)務(wù)不斷拓展，生產(chǎn)經(jīng)營 規(guī)模日益擴大及財審團隊與日壯大，集 團公司對 財務(wù)工作要求也越來越嚴格，對公 司財務(wù)人員素質(zhì)要求也越來越高。
為加 強財審團隊建設(shè)， 提高財審人員業(yè)務(wù)水平，拓展知識 層面，改變財審人員工作思維，更新觀 念、調(diào)整行為，使 財審人員進入良好的工作狀態(tài)，特 制定2014 年財務(wù)人員培訓方案計劃（見 附表2）。為保證 培訓工作的質(zhì)量，達到培訓目的， 參培人員必須認真對待，公司將嚴格考 勤，納入績效考評。 一.財審隊伍現(xiàn)狀（見附表1） 集團公司財審人員現(xiàn)有 70 ，其中財務(wù)部64 人，審計部6 人。財審人員年齡 構(gòu)成： 30 歲以下人員 人，占總?cè)藬?shù) 30至40 歲人員 人，占總?cè)藬?shù) 人，40 歲上人員 人；財務(wù) 人員職稱構(gòu)成：中級及以上人員 財務(wù)團隊梯度及專業(yè)水平素質(zhì)構(gòu)成基本上是合理 的。但新進人員需要對公司財務(wù)核算流 程、財務(wù)制度等財務(wù) 工作加強了解；老員工需要知識不 斷的更新，改善工作思路，提高工作效 率，為此，財審部 制定2014 年培訓計劃如下： 二.財務(wù)基礎(chǔ)工作培訓 培訓目的：新的工作對新員工來說是充 滿壓力尤其是財務(wù)部門，新員工常發(fā)現(xiàn) 自己要在 一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟 悉的人一起工作，感到自己新工作行業(yè) 與以前工作行業(yè)大 相徑庭。為了在新的工作崗位上取 得成功，新員工必須學習新的工作方法、 了解事實、工作 的程序、流程、公司對自己的期望 以及公司的價值觀。
新員工也可能還會 因為過低地估計了 新的工作責任所帶來的情緒影響、 適應(yīng)新環(huán)境有一定難度。此外，新員工 還需要放棄一些在 以前的工作環(huán)境中幫助其取得成 功，而并不適合新的工作環(huán)境的一些行 事方法。 各個分公司之間財務(wù)基礎(chǔ)工作也良莠不 齊，所執(zhí)行財務(wù)政策可能不一致，為了 加強集團 公司財務(wù)基礎(chǔ)工作，獲取充足適當 的支撐性證 據(jù)，統(tǒng)一財務(wù)政策，有必要對公司基礎(chǔ) 工作做出必要的講解。 培訓時間：二月一上午 培訓方式：內(nèi)訓 培訓地點：集團公司會議室 培訓對象：集團財審部門人員三．公司財務(wù)制度講解 為規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在 公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作 用，便于集 團各部門、分公司及員工對公司財 務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督，推行集團財 務(wù)管理制度，維護 集團公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益， 更好的做到按章辦事，幫助財審人員對 公司財務(wù)制度的領(lǐng) 會，安排此次課程。講解內(nèi)容： 差旅費制度、業(yè)務(wù)招待費管理制度、印 章管理制度、車輛使用管理制度、預(yù)算 管理制度、 績效考核管理制度、招待費管理制 度、以及2014 年績效目標等。 培訓時間：二月一下午 培訓方式：內(nèi)訓 培訓地點：集團公司會議室 財務(wù)人員主動服務(wù)意識及溝通由于公司集團化，組織架構(gòu)也不斷復(fù)雜 化。
公司實行財務(wù)委派制，各分公司財 務(wù)人員都 由總部委派。財務(wù)委派制雖然有其 不可替代的優(yōu)越性，但由于委派人員雙 重考核，委派財務(wù) 人員往往難以正確定位自身的工作 崗位職責。為了幫助委派人員正確定位 自身崗位，改善工 作風，本次培訓安排了財務(wù)組織架構(gòu)、職業(yè)道德講解和財經(jīng)紀律以及財務(wù)溝通 等內(nèi)容。 培訓目 的：改善財務(wù)人員給人的一般印象是— —保守、呆板、行動遲緩、缺少生機的 動形象，樹立積極主動的工作意識。這主要是由職業(yè)性質(zhì)造成的，相對封閉 的工作環(huán)境，狹 窄的社會接觸面，枯燥的數(shù)據(jù)，極 大地減少了工作中的挑戰(zhàn)。 幫助財審人員如何構(gòu)建人和，建立主動 服務(wù)意識，使每個人員能夠有所啟發(fā)， 自覺地反 省自己在工作中不良習慣和不合作 方式。如何營造地利，創(chuàng)建和諧團隊氛 圍,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需 要及時改造財務(wù)組織架構(gòu)，如何與 公司內(nèi)各部門和外部機構(gòu)的有效溝通， 處理棘手的人事問 題。培訓將引導財審人員反思自己 工作方式，在（領(lǐng)導和被領(lǐng)導者）不同 角色中的作用和合 作方式。 通過培訓，幫助財審人員改善工作 思路，培養(yǎng)積極主動的工作意識，樹立 崇高的職業(yè)道 德精神、嚴肅的財政紀律，以維護 公司利益為最高目標。
培訓時間：二月一天課時 培訓方式：內(nèi)訓 講：外聘專家培訓地點：集團會議室 培訓對象：全體財審人員 企業(yè)所得稅稅法及會計處理培訓內(nèi)容: 全面介紹新企業(yè)所得稅匯算 清繳及會計處理等。 培訓目的：使全體財審人員尤其是涉稅 財審人員對新企業(yè)所得稅有一個全面清 新的認識， 及時準確的申報、清繳企業(yè)所得稅， 合理利用稅收優(yōu)惠政策減少企業(yè)稅收負 擔及涉稅風險， 正確的對企業(yè)所得稅進行會計核算 與預(yù)披露。 培訓時間：一個工作日 培訓方式：內(nèi)訓 冰篇三：財務(wù)人員培訓計劃方案 財務(wù)人員最重要的是細心，一起來看看 如何提高財務(wù)人員的工作效率吧，以下 是關(guān)于培 訓財務(wù)人員的計劃： (一)財務(wù)培訓目的 (1)財務(wù)管理，職責重大。 從大處說，公司的大量資金從我們手中 流過，大量的資產(chǎn)交給我們管理，各項 管理目標 要依靠財務(wù)管理來實現(xiàn);從小處說， 每一筆資金的流向、每一個單據(jù)的報銷， 都牽扯著干部職 工的切身利益。所以，我們的財務(wù) 管理工作不是簡單，而是繁雜，不是可 有可無，而是非常 重要。在座的每一位員工，都是我 們宏強不可缺少的“管家”，是領(lǐng)導決策 不可缺少的參謀和 助手。這個“管家”當?shù)姆Q職不稱 職，參謀作用到位不到位，都對公司的 工作產(chǎn)生極大的影 響。
這一點，希望大家能有清醒的 認識，不論是財務(wù)人員還是非財務(wù)人員， 都應(yīng)該進行相關(guān) 的知識培訓，這有利于提高全體員 工的整體素質(zhì)，形成成本節(jié)約意識，提 高公司整體經(jīng)濟效 (2)加強學習，提高素質(zhì)21 世紀是知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的經(jīng)濟。在 這樣一個時代，財務(wù)管理的內(nèi)涵、目標 和方式都 發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。利益追求主 體趨于多元化，社會責任得到真正重視， 無形資產(chǎn)成為投 資決策的重點，人力資本成為決定 性的重要資源等等，都成為新時代財務(wù) 管理的特征。就我【財務(wù)部培養(yǎng)計劃】 公司來講，隨著海外市場的不斷擴 展，許多新的業(yè)務(wù)、新的項目被納入了 正常的管理范疇， 如各種計劃項目資金的管理等，都 給我們帶來了不同程度的挑戰(zhàn)。要緊跟 時代發(fā)展的步伐， 迎接新的挑戰(zhàn)，唯一的辦法就是加 強學習，提高素質(zhì)。只有這樣，才能準 確領(lǐng)會財務(wù)管理工 作的政策和規(guī)定，及時掌握最新的 管理手段，更好地履行法律法規(guī)賦予的 職能。 (3)明確要求，學以致用 為切實提高大家的財務(wù)管理水平，這次 我們專門組織了財務(wù)培訓，希望每位員 工都要珍 惜這次難得的學習機會，努力做到 以下幾點： 二要結(jié)合崗位的實際和特點，認真聽講， 廣泛討論，做好筆記，寫好心得，并自 覺運用 到實際工作中去，推動本職工作再 上新臺階。
三要嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和公司規(guī)章 制度。每一位員工，都必須把遵紀守法， 廉潔奉 公作為自己的命脈。 (二)課程介紹 講師：-------- 開課地點：三樓培訓室 上課時間：-------------- 財務(wù)部培養(yǎng)計劃(二)：財務(wù)部培訓計 一、培訓目標在這個知識競爭的年代，辦公自動 化逐步取代了以往的工作方式，財務(wù)制 度和會計準則也在不斷修訂更新，希望 通過部門培訓可以及時更新和提升部門 人員財務(wù)知識，達到增強整個部門專業(yè) 素質(zhì)，提高部門工作質(zhì)量和效率的目的； 養(yǎng)成學習的良好習慣，并形成良好的學 習氛圍。 二、培訓對象 全部財務(wù)部門 人員 三、培訓組織形式 采取內(nèi)部理論培訓與外部實操培訓 相結(jié)合的方式 四、培訓內(nèi)容分類 主要培訓內(nèi)容分為業(yè)務(wù)類培訓、管 理類培訓、綜合類培訓，具體培訓《2015 年度培訓計劃表》。 五、培訓的時間安 排和要求 1、常規(guī)培訓課程每月一次 2、對于培訓學習，要求部門全體員 工都能認真對待，準時參加，保證培訓 工作的質(zhì)量，并盡可能的做到學習與工 作相結(jié)合，通過培訓提高財務(wù)部每位員 工的業(yè)務(wù)能力、拓寬知識層面，做個全 面發(fā)展的財務(wù)人員。 3、財務(wù)例會。每月三次，總結(jié)工作、 計劃工作、同時也是一次學習和提高。
六、現(xiàn)就目前情況，提出以下初步構(gòu)想： 一、理順工作思路，做好財務(wù)基礎(chǔ)工作。 １、搭建酒店財務(wù)組織構(gòu)架，明確崗位 及職責。 崗位職責： 財務(wù)經(jīng)理：對公司的財務(wù)管理負全 面責任，記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，組織會計核算； 登記帳簿；對帳，結(jié)帳；編制財務(wù)報表。 出納：負責現(xiàn)金收訖，登記日記帳等。 管員：管理財產(chǎn)物資，及時提供購銷存情況。 ２、健全和完善財務(wù)制度。 在原有財務(wù)制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)酒 店財務(wù)核算的新要求，進一步健全和完 善財務(wù)管理制度，嚴格財務(wù)人員核算管 理，制定完善內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，使會 計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán) ３、規(guī)范建立財務(wù)檔案，提高檔案管理質(zhì)量。 收集整理好以前財務(wù)檔案，進行合 理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會 計核算資料的完整性、嚴密性，以便核 查方便。 二、加強財務(wù)人員培訓，提高 財務(wù)人員素質(zhì)。 目前，財務(wù)部半數(shù)人員為新進人員， 必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財務(wù)隊伍。以 強化財務(wù)人員教育培養(yǎng)為基礎(chǔ)，全面提 高財務(wù)部人員整體素質(zhì)，扎扎實實的把 全公司的財務(wù)工作推上一個新臺階。主 要從下幾方面入手： 1、穩(wěn)定增強財務(wù)隊伍。對現(xiàn)有財務(wù) 從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)考核，堅持“試用” 觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的財務(wù)人員加 入隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強公司財務(wù) 隊伍的實力，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢 基礎(chǔ)。
2、加強理論培訓，增強財務(wù)的宏觀 經(jīng)濟管理意識。使財務(wù)人員不僅僅應(yīng)付 日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到改變，充分認 識財務(wù)工作的連續(xù)性、復(fù)雜性，培養(yǎng)超 前意識。 3、加強企業(yè)經(jīng)營財務(wù)分析培 訓。以推行全面預(yù)算管理為目標，培養(yǎng) 會計從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營管理的事前預(yù) 測、事中分析和基礎(chǔ)財務(wù)分析工作。 4、加強財務(wù)實務(wù)培訓。加強人員的 業(yè)務(wù)培訓, 注重工作效率，提高人員的整 體核算水平。 三、開展會計信息化建設(shè)，盡快實 現(xiàn)會計電算化。 利用好電腦系統(tǒng)，開展網(wǎng)上數(shù)據(jù)報 送，歸集和整理數(shù)據(jù)，增強數(shù)據(jù)傳遞的 時效性和準確性。大量的信息可以準確、 及時的記錄、匯總、分析、傳送，從而 使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蝾A(yù)測前 景的數(shù)據(jù)，提高核算的質(zhì)量，使酒店核 算工作更加正規(guī)化、科學化，現(xiàn)代化。 四、充分發(fā)揮財務(wù)管理職能，做好 財務(wù)本職工作。 1、深入研究稅收政策，合理避稅增 效益。新的一年里，引導財務(wù)人員加強 稅收政策法規(guī)的研究和學習，加強與稅 務(wù)部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合 理避稅為公司增加效益。 2、搞好成本核算，適應(yīng)新形勢，為 公司謀求最大利益。 3、搞好固定資產(chǎn)管理。凡是資產(chǎn)都 應(yīng)該為企業(yè)帶來效益。加強閑置資產(chǎn)、 報廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤 五、參與企業(yè)管理，管好用好各項財務(wù)資金。
管理是生產(chǎn)力，財務(wù)部將加強內(nèi)部 管理列入工作重點，即進一步加強財務(wù) 管理，降低財務(wù)費用，控制生產(chǎn)成本， 合理安排，壓縮不必要的或不急需的開 支，嚴格審核報銷憑證，堅持“一支筆” 審批，有效控制各項費用開支。 1、業(yè)務(wù)招待費管理。采取行政負責、 人員參與、部門監(jiān)督的原則管好用好業(yè) 務(wù)招待費。 2、差旅費管理。嚴格規(guī)范差旅費報 銷程序和職工借款的還款時限，堅持按 照公司制度執(zhí)行。做到堅持原則，一事 同人，杜絕虛報冒領(lǐng)，借款長期不還， 占有公 司資金挪作它用的現(xiàn)象發(fā)生。 3、辦公費管理。辦公費管理堅持列 出計劃，經(jīng)領(lǐng)導審批后，酒店統(tǒng)一采購、 保管，各單位按計劃領(lǐng)用的原則執(zhí)行。 4、在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作 用：明確各分管人員的職責，制定相應(yīng) 的制度，如對應(yīng)收款的監(jiān)督，應(yīng)制定相 應(yīng)的規(guī)定，對貨款回收的期限把握、回 款具體事宜、相關(guān)銷售責任人都應(yīng)有相 應(yīng)的監(jiān)督，加大財務(wù)監(jiān)督力度。 在新的一年里，力爭在機遇與挑戰(zhàn) 面前認真搞好財務(wù)工作，用最優(yōu)的人力 配置爭取最大的經(jīng)濟效益，以節(jié)約成本 為思路提高資金使用價值;以提高員工素 質(zhì)、工作效率為工作目標，從思想上抓 緊、行動上落實、制定完善的工作計劃， 學習好的工作經(jīng)驗和精神，落實各項規(guī) 章制度，努力做好財務(wù)工作。
為公司的 良好發(fā)展盡到最大的職責。 六、《2015 年度培訓計劃表》。 財務(wù)部培養(yǎng)計劃(三)：2016 財務(wù)部 年度計劃書范文 財務(wù)部年度計劃書范文 財務(wù)部作為公司的核心部門之一， 肩負著對成本的計劃控制、各部門的費 用支出、以及對銷售工作的配合與總結(jié) 等工作任務(wù)，在領(lǐng)導的監(jiān)督下財務(wù)部各 工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項費用的支 出，保證財務(wù)物資的安全;服務(wù)于公司、 服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶,以促進公司開 拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大 化,以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟效 2016年全球金融危機時刻警示著我 們，在新的一年里，財務(wù)部工作人員應(yīng) 在廠領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下制定對全廠其他 部門的考核制度或者相關(guān)辦法。在國家 各項財務(wù)法律、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下 考核制度： 1、組織財務(wù)部各員工對國家有關(guān)法 律法規(guī)、會計制度、安全法、財務(wù)制度、 管理制度等有關(guān)法律法規(guī)進行系統(tǒng)學 2、在財務(wù)部內(nèi)部明確考核制度：財務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作，要 分工明確并帶有互相協(xié)作補充性，相互 配合的工作中不斷學習，對各項費用的 合理支出起到監(jiān)督作用，對違規(guī)違紀行 為起到監(jiān)督智能。 3、在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作 用：明確各分管會計的職責，制定相應(yīng) 的制度，如對應(yīng)收款的監(jiān)督，應(yīng)制定相 應(yīng)的規(guī)定，對貨款回收的期限把握、回 款具體事宜、相關(guān)銷售責任人都應(yīng)有相 應(yīng)的監(jiān)督，加大財務(wù)監(jiān)督力度。
4、在對公司其他部門的工作方面： 對各科室產(chǎn)生的各項費用進行核算，為 公司節(jié)省每一筆支出，從一角一元做起。 在對各種原料的發(fā)票接收方面，認真做 好本職工作盡自己的能力去做好每一筆 業(yè)務(wù)的考察及發(fā)票的接收工作，認真完 成每月的報稅工作。 5、對車間的耗用、檢修期間產(chǎn)生的 各項費用進行把關(guān)，為節(jié)約成本、減少 開支做好每一項工作，對各項費用的節(jié)、 超進行考核并報公司領(lǐng)導，協(xié)助領(lǐng)導做 好決策工作。 6、對前工作期間應(yīng)進行有階段性的 總結(jié)，從月度小結(jié)到季度、半年、全年 總結(jié);做好資金預(yù)算工作，其中包括對應(yīng) 付款項、應(yīng)收款項、車間檢修估算等等; 做好財務(wù)報表的編制工作，要求帳務(wù)清 晰、任務(wù)明確;積極配合公司其他部門接 受集團公司的考核及檢查。 在新的一年里，力爭在機遇與挑戰(zhàn) 面前認真搞好財務(wù)工作，用最優(yōu)的人力 配置爭取最大的經(jīng)濟效益，以節(jié)約成本 為思路提高資金使用價值;以提高員工素 質(zhì)、工作效率為工作目標，從思想上抓 緊、行動上落實、制定完整的工作計劃， 學習好的工作經(jīng)驗和精神，落實各項規(guī) 章制度，努力做好財務(wù)工作。為公司的 良好發(fā)展盡到最大的職責。 財務(wù)部年度計劃書范文 XX年度，在學院黨委、行政的領(lǐng)導 下，在其他系（處、部、室）的支持和 配合下，經(jīng)過計財部全體同志的共同努 力，各項工作取得了較大成績，圓滿完 成了目標任務(wù)。
現(xiàn)總結(jié)如下： 一、黨務(wù)及思想政治工作 （一）認真組織全體同志學習了馬 列主義、****思想、鄧小 平理論和十五屆六中全會精神，尤 其是江****的“七一”講話，使大家 統(tǒng)一了思想，提高了認識。 （二）堅決貫徹黨的路線、方針和 政策，忠實執(zhí)行院黨委的決 議、決定，尤其是學院出臺的12 規(guī)章制度，全體同志不但能認真學習、深刻體會，而且還能夠嚴格遵守和執(zhí)行。 （三）認真開展黨日活動、召開民- 主生活會，抓好黨支部自身 建設(shè)，做到了支部團結(jié)，黨員以身 作則、勤政廉政，有較強的凝聚力和向 心力，充分發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用 和黨員的先鋒模范作用。 （四）通過學習，全體同志的職業(yè) 道德、愛崗敬業(yè)和奉獻精神 得到了進一步提高，有力地調(diào)動了 全體同志的工作積極性。 二、業(yè)務(wù)工作 （一）由于我院教職工152 人沒有 上事業(yè)編制，根據(jù)國家規(guī)定 該部分人員市財政不撥付任何經(jīng) 費。通過多次向市政府、市財政局匯報， 使學院今年的正常事業(yè)經(jīng)費和社會保障 費撥付總額突破了600 萬元，增長8.6%， 高于市本級教育事業(yè)費6.4%的增長幅 （二）經(jīng)過多方工作，積極爭取，使市財政對學院的事業(yè)經(jīng)費 和專項經(jīng)費撥款達到105 萬元,與去 年相比增長603%。
（三）根據(jù)銀行對高校貸款突然降 溫的嚴峻形勢，進一步解放思想，拓寬 思路，千方百計做好借貸款工作，先后 與南陽市建行、工行、中行、農(nóng)行、商 業(yè)銀行以及鄭州市交通銀行、廣東發(fā)展 銀行等多家金融機構(gòu)聯(lián)系，洽談貸款事 宜。全年爭取到銀行貸款1500 萬元，市 財政無息貸款300 萬元，吸收教職工集 資款750 萬元，合計2550 萬元，與去年 相比增長170%，滿足了學院重點建設(shè)工 程的資金需求。同時，學院還與農(nóng)行南 陽市分行簽定了全面合作協(xié)議，協(xié)議貸 款5600 萬元，基本上解決了學院XX 度的建設(shè)資金問題。（四）通過采取加大獎懲力度等措 施，使學生的繳費率由開學時的26%， 上升到年末的99%，與去年相比上升了 個百分點，解決了多年來困擾學校的學生欠費問題。 （五）在多次協(xié)商的基礎(chǔ)上，學院 與南陽市農(nóng)行宛城區(qū)支行簽定了國家助 學貸款合作協(xié)議書。經(jīng)過銀校雙方兩個 多月艱苦細致地工作，共分三批向我院 貧困學生約60 人發(fā)放了國家助學貸款242 萬元，其中學費181 萬元，生活費 61 萬元，凡提出申請并符合國家和學院 助學貸款條件的貧困生全部享受到了國
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