大多數(shù)九零后還在“積極廢人”、“肥宅快樂”時，第一批九零后財務人已經(jīng)是年薪百萬的財務總監(jiān)了。
福建青松股份有限公司，于5月10日發(fā)布了《關于聘任公司總經(jīng)理及財務總監(jiān)的公告》。出生于1990年的汪玉聰，即將接棒70后的前任財務總監(jiān)，成為這家上市企業(yè)的新任CFO。
無獨有偶，早在去年8月，長城國際動漫游戲股份有限公司便聘任了1990年出生的沈偉為新任財務總監(jiān)。
第一批90后正以絕對之姿財務總監(jiān)，向行業(yè)的頂峰吹響了最后的號角。
一、第一批90后CFO，個個是傳奇！
根據(jù)新浪財經(jīng)公布的公司高管資料，這兩位90后財務總監(jiān)都是本科學歷（汪玉聰?shù)拇T士學位仍為在讀狀態(tài)），但職業(yè)發(fā)展路徑可謂大相徑庭。
汪玉聰走出了一條“審計（審計員→項目經(jīng)理）——金融（投行經(jīng)理→高級經(jīng)理）——財務總監(jiān)”的路，而沈偉選擇了“財務經(jīng)理——總經(jīng)理助理——財務總監(jiān)”之路（此前經(jīng)歷暫略）。
然而，無論是歷經(jīng)審計、投資以及財務多領域的汪玉聰，還是扎根于財務領域的沈偉，我們都可以看到：兩位在職業(yè)晉升中如有神助，穩(wěn)、準、狠地踩中了職業(yè)跳板。
汪玉聰在審計領域累積了一定經(jīng)驗后，憑借其審計經(jīng)驗與法律職業(yè)資格證書順利躋身并購投資領域，又在累積了一定金融經(jīng)驗后穩(wěn)穩(wěn)踏進財務領域。
這實在與京東商城CFO黃宣德的職業(yè)路徑如出一轍：這位在跳了十年芭蕾舞后轉戰(zhàn)財務圈的“怪才”，先是在紐約畢馬威用三年半的時間從A1升至了manager，后又轉戰(zhàn)紐約花旗銀行投資銀行部，最終成為了京東的財政大臣。
針對沈偉的財務深耕之路，也許你會好奇總經(jīng)理助理為什么是財務總監(jiān)的跳板。這里不得不提到聯(lián)想前CFO馬雪征女士，在升任集團副總經(jīng)理并主導聯(lián)想上市、主持集團合并與分拆前，她也擔任了三年的總經(jīng)理助理職位。
這兩位90后CFO，以其風馳云走之勢，成為了同齡財務人中的領軍者。
二、90后離財務總監(jiān)有多遠？
同樣是90后，人家已經(jīng)是月薪七萬五的財務總監(jiān)，而大多數(shù)90后財務人，卻還做著月薪不及其十分之一的財務核算工作。
兩則成功先例無疑也告訴我們：90后財務總監(jiān)，真的不是不可能。那么差距到底在哪？通過兩個崗位的招聘要求，我們來看看其間的霄壤之別。
以某企業(yè)發(fā)布的招聘啟事為例。這家開出70至90萬年薪的企業(yè)，向財務總監(jiān)候選人提出了如下要求↓↓↓
專業(yè)知識方面，財會相關專業(yè)名校本科畢業(yè)是必要條件，注冊會計師證書以及中級會計職稱也是優(yōu)先條件。
工作經(jīng)驗方面，在規(guī)定了行業(yè)背景之外，企業(yè)也對財務管理經(jīng)驗以及財務總監(jiān)任職經(jīng)歷開出了年限要求。另外，相關上市經(jīng)驗也是優(yōu)先條件。
專業(yè)能力方面，候選人需具備財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、稅務規(guī)劃、成本控制、風險防范等業(yè)務能力，對于相關法律法規(guī)以及財務制度流程的熟悉也是必備素養(yǎng)。
再看某公司發(fā)布的會計崗位招聘啟事，這家開出6至8千月薪的公司，向會計候選人提出了如下要求↓↓↓
專業(yè)知識方面，財會相關專業(yè)本科畢業(yè)即可，初級會計職稱是必要條件；工作經(jīng)驗方面，五年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；專業(yè)能力方面，候選人需具備會計核算、財務管理、財務分析、財務預算等業(yè)務能力，對于相關法律法規(guī)以及銀行和稅務相關流程的熟悉也是必備素養(yǎng)。
事實上，對于相當多90后財務人而言，業(yè)務能力尚未突破會計核算邊界，對于財務管理、財務分析以及財務預算更是不知所以。
從多緯度對比中，我們可以看到：學歷、證書、相關經(jīng)驗、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面的云泥之別，造就了會計和財務總監(jiān)之間的差距，塑成了90后的我們和他們。
三、差距是如何一步步被拉開的？
蔡康永說過：18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。
這句話也適用于專業(yè)性極強的財務行業(yè)。
最初的最初，也許你因為各種原因疏忽了專業(yè)知識的學習。當一份很棒但需要相關知識的工作出現(xiàn)時，學歷以及證書的缺位自然成了第一攔路虎。但即使沒有攔路虎的存在，你也只能因知識的欠缺而無奈地說“我不會誒”。
接下來，不難想象是一個“惡性循環(huán)”：相關經(jīng)驗的欠缺禁錮了相關業(yè)務能力的發(fā)展，一直重復著的勞動也局限了更宏觀層面的專業(yè)素養(yǎng)……
所以，你仍在原地踏步時，別人已經(jīng)完成了一輪輪“知識→經(jīng)驗→能力→素養(yǎng)”的良性循環(huán)。
再次比較兩者的任職要求。學歷和專業(yè)證書是招聘啟事中永恒的第一條，也直接決定了候選人在后面要求項上可能達到的高度。對于財務從業(yè)人員而言，學歷已難改變，在職或是脫產(chǎn)攻讀更高學位都是代價較高的選擇，以實務為導向的專業(yè)證書卻是更高效的選擇。
以90后財務人都不陌生的中級會計職稱來說。作為衡量從業(yè)者水平的專業(yè)證書，《中級會計實務》涉及資產(chǎn)、負債、收入和費用的會計業(yè)務處理，《財務管理》涵蓋了財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、成本管理，《經(jīng)濟法》更是囊括了會計、審計、稅務、財務管理等相關法律法規(guī)。
結合年薪70萬的財務總監(jiān)招聘啟事，我們不難發(fā)現(xiàn)：這些知識與候選人專業(yè)能力基本對應。更不用說，中級會計職稱持證者也是這一職位的優(yōu)先考慮條件了。
四、90后離財務總監(jiān)，也可以很近
你看，拉開差距的不是機遇，不是背景，而始于專業(yè)知識。
夸張點說，你和財務總監(jiān)，僅僅是一張證書的距離，這是你們之間差距的關鍵第一步。當然，更重要的還是考證后在實務工作中對于專業(yè)知識的運用，在實踐基礎上對專業(yè)能力的淬煉，以及在知行合一道路持之以恒的前進。
也許你會說，等你吭哧吭哧考完證書、開始接觸核算之外的業(yè)務，別人已經(jīng)主持上市、操刀IPO了。但是，連證書這第一步都不邁出的話，差距只會越拉越大、越來越遠啊。
所以，與其艷羨別人年薪百萬財務總監(jiān)，不如先從專業(yè)知識開始，從理論角度將自己武裝成熟。接下來，才是爭取實踐機會，一步步在經(jīng)驗、能力以及素養(yǎng)方面向財務總監(jiān)方向前進的事。
對于90后來說，差距不可怕，可怕的是知道差距卻不愿改變。只要開始行動、持續(xù)前進，你離財務總監(jiān)也將越來越近，越來越近！
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