為了保持企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展，招聘是必不可少的流程之一，根據(jù)企業(yè)自身現(xiàn)階段的發(fā)展需要，針對性地進行招聘外來優(yōu)秀人才。眾所周知，招聘是一項耗時耗力的工作，而且很有可能招不到合適的人才，這也是讓很多人事比較頭疼的事情。悉知科技提供的電商團隊招聘服務(wù)，協(xié)助企業(yè)管理者招聘更優(yōu)秀的人才成本管理體系內(nèi)容包括哪些方面，從而來助力企業(yè)高效發(fā)展。招聘是需要花費一定成本的，那么招聘成本包括哪些方面呢？
1、直接成本
是指在招聘過程中的一系列顯性花費，例如下載簡歷費用、校園招聘張貼海報費用、差旅費用、內(nèi)部推薦獎勵以及獵頭費用等成本管理體系內(nèi)容包括哪些方面，這些顯性費用在公司財務(wù)上能直接列支并清晰區(qū)分或分?jǐn)偝鰜?/p>
2、間接成本
招聘過程中間接產(chǎn)生的成本，主要是面試投入的人力物力成本，這些投入事實上都是非常大的，例如老總面試2小時的成本和部門經(jīng)理投入2小時的面試成本是不同的
3、重置成本
由于招聘不當(dāng)導(dǎo)致重新招聘所花費的費用，例如招錯人帶來的再次招聘成本
4、機會成本
它是因人員離職和新聘人員能力不能完全勝任工作所產(chǎn)生的隱性花費
5、風(fēng)險成本
是指企業(yè)的稀缺人才沒有按期完成招聘給企業(yè)管理帶來的經(jīng)濟損失
6、隱性成本
繁瑣的招聘流程影響了招聘人員的其他工作，面試官占據(jù)了原本應(yīng)重點關(guān)注核心業(yè)務(wù)的時間其所產(chǎn)生的是一種隱形的成本損耗。
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