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近兩年國(guó)家減稅降費(fèi)力度之大，是40年來(lái)之，這就是中小企業(yè)時(shí)代，國(guó)家已經(jīng)為你打開(kāi)了一扇窗，你就不能再爬墻了。跟當(dāng)?shù)卣勁蝎@得的一些稅收優(yōu)惠，其實(shí)也是，為了多得到就業(yè)崗位或?qū)崿F(xiàn)一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，可能愿意放棄一部分稅收。
稅務(wù)籌劃案例之：企業(yè)做何種納稅人稅負(fù)較輕？某生產(chǎn)性企業(yè)，年銷(xiāo)售收入150萬(wàn)元，可抵扣購(gòu)進(jìn)金額為90萬(wàn)元。增值稅率為17%。年應(yīng)納增值稅額10.2萬(wàn)元。那么該企業(yè)做哪種納稅人稅負(fù)會(huì)更輕？稅務(wù)籌劃方案---企業(yè)的增值率為（150-90）÷150=40%。無(wú)差別平衡點(diǎn)增值率35.29%，企業(yè)選擇做小規(guī)模納稅人負(fù)擔(dān)較輕。因此公司稅務(wù)籌劃，企業(yè)可分設(shè)兩個(gè)獨(dú)立核算的企業(yè)公司稅務(wù)籌劃，使其銷(xiāo)售額分別為70萬(wàn)元和80萬(wàn)元，符合小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)。分設(shè)后納稅額70×6%+80×6%=9萬(wàn)元，10.2-9=1.2萬(wàn)元
稅務(wù)籌劃案例之：企業(yè)獎(jiǎng)金如何發(fā)放可減少個(gè)稅？胡先生每月工資、薪金800元，其所在單位采用平時(shí)減少工資發(fā)放、年底根據(jù)業(yè)績(jī)重獎(jiǎng)的方法，胡先生可獲得公司年終獎(jiǎng)12000元。那么為了幫員工減少個(gè)人稅負(fù)，公司年終獎(jiǎng)是該選擇一次性發(fā)放還是分批發(fā)放呢？方案一：一次性發(fā)放---工資部分低于免征額，不用納稅獎(jiǎng)金部分。應(yīng)納稅額=12000×20%-375=2025元。方案二：年終獎(jiǎng)分三次下發(fā)。例如，公司采取年終獎(jiǎng)分三次下發(fā)，12月、1月、2月每月平均發(fā)放4000元。工資部分低于免征額，不用納稅。12月、1月、2月獎(jiǎng)金部分應(yīng)納稅額=4000×15%-125=475元三個(gè)月共納稅：
美國(guó)家本杰明·富蘭克林曾說(shuō)過(guò)：“世界上只有兩件事情不可避免：一是，二是稅收。”雖然稅收不可避免，但我們可以在法律允許的情況下，以合法的手段和方式減少繳納稅款，更多節(jié)方案歡迎咨詢稅籌星！
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一切合理的納稅籌劃，都是通過(guò)稍微改變其商業(yè)模式，就能起到很好的效果，所有的納稅籌劃均以合理合規(guī)的方式，做到財(cái)稅合規(guī)，稅賦，助理企業(yè)合理。每個(gè)園區(qū)的政策大同小異，如果是辦理有限公司，注意看園區(qū)的留存比例和返稅比例。如果辦理個(gè)人*資企業(yè)，注意看核定的方式和政策穩(wěn)定性，如有疑問(wèn)，歡迎大家咨詢我們稅籌星。
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