稅收籌劃公司進行合理節(jié)稅需要注意什么？避稅、節(jié)稅傻傻分不清楚，避稅與節(jié)稅不同，它是以非違法之手段以達到逃避納稅義務的目的，而節(jié)稅的本質是改變交易，而不是觸犯稅法。在稅務征管上是反避稅的，政府通過提高有關法規(guī)與政策的水平以制約企業(yè)之避稅行為。反之，合理避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人采取適當?shù)氖侄螌{稅義務的規(guī)避,減少稅務上的支出。合理避稅并不是逃稅漏稅，它是正常合法的活動。
年底，企業(yè)老板“焦慮癥”，你中招沒?
(1)年終獎怎么發(fā)?
(2)股東分紅如何籌劃20%的個稅?
(3)企業(yè)成本發(fā)票缺失，導致利潤虛高，如何解決?
(4)公對私高稅負，不代扣代繳個稅?
(5)代開發(fā)票難，怎么辦?
(6)企業(yè)如何解決高額社保費?
企業(yè)有以上問題不用愁，智惠薪企服專注于解決企業(yè)稅務難題，提供稅收籌劃解決方案，幫助企業(yè)零風險合法合理節(jié)稅，合法合理節(jié)稅能夠減輕企業(yè)稅收負擔;降低企業(yè)風險及稅務成本;為企業(yè)節(jié)約資金;提高自身經(jīng)濟利益;維護企業(yè)自身的合法權益;保障業(yè)務付款資金安全且費率低。
諸如以下這樣的避稅方式，企業(yè)不能再用了!!!
方式一：
公司為了讓股東少交甚至不交分紅的20%的個稅，讓股東從公司以借款名義拿走巨額的分紅;為了少繳25%的企業(yè)所得稅，把取得的收入人為掛賬在“預收賬款”科目中，隱匿營業(yè)收入。
方式二：
公司從第三方以支付手續(xù)費的方式購買各種項目類型的普通發(fā)票來抵賬，甚至為了虛減收入，存在虛開發(fā)票風險，從而達到少繳企業(yè)所得稅目的。
方式三：
公司為了讓高管少繳個稅與社保，人為把工資薪金所得變通為勞務報酬所得，導致同一名員工既拿工資也拿勞務費，既有勞動關系也存在勞務關系的不合規(guī)情況。
方式四：
2019年4月1日增值稅從16%下調至13%。在“金稅三期工程”的大力監(jiān)管下，增值稅不得不老老實實硬繳，這就成為了企業(yè)的一個痛處。企業(yè)為了少繳增值稅，濫用增值稅差額征收政策，導致增值稅大量流失。
除上述情況外，還有某些情形確實是稅收漏洞被濫用，侵蝕企業(yè)的利潤成本。我國的稅率比我們想象的還要高，制度還厲害，作假的誘惑，在全國各地也很常有。我們要知道這不是大企業(yè)才要面對的問題，中小微企業(yè)更要注意。
企業(yè)和高收入人群不知道如何節(jié)稅，不懂合理節(jié)稅，小編先給你舉個例子：
一家教育機構公司主要進行培訓業(yè)務，年收入數(shù)千萬。公司自有團隊主要進行運營、營銷等功能，年度成本也有數(shù)千萬。但是由于講師對繳納高個稅的強勢反對節(jié)稅公司，一直以來企業(yè)都沒有進行相關個稅的申報和繳納。企業(yè)對于自己成本的考慮，嘗試采用智惠薪眾包用工創(chuàng)新節(jié)稅，實際講師大部分是外部聘用的臨時講師，最終企業(yè)所得稅全免，按照核定征收個人所得稅1.5%計算，是一個實實在在的節(jié)稅方案。
重要事情再強調一遍：首先，稅務籌劃是一個事前行為，而不是事后補救措施。其次，稅務籌劃是以合法合規(guī)為前提，不搞違法亂紀的事。最后，稅務籌劃的最終目的是避免涉稅風險、降低稅負。
經(jīng)研究，智惠薪企服認為企業(yè)在稅收籌劃必須要堅持五大原則，也就是企業(yè)節(jié)稅需要注意的方面!企業(yè)管理者不可不知!
一、依法納稅原則——弘揚踐行合理節(jié)稅方式方法
依法納稅是全面建設小康社會的重要保障!經(jīng)濟是稅收的根本，而稅收又反作用于經(jīng)濟。企業(yè)納稅人要知道什么方法可以采取，什么方法不能采取。比如很多公司采用的陰陽合同避稅，以及上面說到的或者其他違法避稅的方式，都要堅定地否決。
二、全面稅籌原則——發(fā)揮主觀能動性，謹防避稅大坑
古有“孟母三遷”，今有“稅收洼地政策”，企業(yè)不能躲避稅收，但能夠優(yōu)化稅收環(huán)境，選擇更安全合法的節(jié)稅途徑。在不同的地點繳納的稅金是不同的，很多企業(yè)都是通過在地區(qū)設立公司，進行節(jié)稅。同時，國家及地方層面都出臺了一系列的區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策可以幫助企業(yè)減少稅收負擔，但是為了能夠更好的了解到稅收優(yōu)惠政策，建議選擇一家更具有權威性的且與各級政府合作的企業(yè)做稅收籌劃。
找到適合企業(yè)的稅務籌劃公司進行節(jié)稅，這個只是一方面節(jié)稅公司，另一方面企業(yè)不可以盲目學“孟母三遷”的故事，為了加強企業(yè)稅務管理，營造良好的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的稅收環(huán)境而看不到企業(yè)存在的風險和隱患，企業(yè)更需要的是把稅務風險放在第一位，發(fā)揮主觀能動性，別讓掉進避稅的坑里這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，彌補措施，最終解決問題。
三、風險補救原則——偷稅一時爽，稽查一時狠
納稅人丟失發(fā)票，大多是由于保管不善，應及時補救。未經(jīng)稅務機關審核同意，發(fā)票取得方用開具方提供的復印件、證明等資料不能作為稅前扣除憑據(jù)。就比如，在智惠薪企服可以很好的解決企業(yè)缺進項發(fā)票的問題，可開具6%的增值稅專用發(fā)票。
四、創(chuàng)新節(jié)稅原則——助力企業(yè)轉型升級
增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅是企業(yè)稅收中的三大巨頭，企業(yè)大多也是想從這三個方面入手，稍微減輕一下企業(yè)的稅收負擔。當稅率較難改變的時候，企業(yè)可以改變傳統(tǒng)的用工方式，讓企業(yè)經(jīng)營轉型升級，選擇靈活用工。就像這樣，企業(yè)可以和眾包公司達成合作協(xié)議可以降低增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅負重等問題。
合理節(jié)稅是解決企業(yè)高稅負難題，任重而道遠，在國家個稅改革的政策背景下，智惠薪企服作為助力中小微企業(yè)發(fā)展的企業(yè)服務平臺，在幫企業(yè)合理節(jié)稅落地的同時，與各級政府深入合作，也盡可能的爭取更多優(yōu)惠政策和補貼獎勵，讓企業(yè)真正的做到“花更少的錢做更自由的事”!
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