靈活用工區(qū)別與傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，與勞務、勞務外包這些用工方式的區(qū)別就是在用工方面加的自由、靈活，企業(yè)與勞動者之間不必建立正式的全職勞動關系，隨時使用、隨時停止。特別是在2020年這突如其來的災難面前，“共享員工”的解決方案給當下重重的企業(yè)們帶來存活下去的希望。
隨著人力資源技術的不斷深化，“靈活用工”的用工模式也逐漸被國內(nèi)更多的行業(yè)接受并深入發(fā)展，低的用工成本和高的產(chǎn)能效率，靈活用工將在未來的幾年里將進入個“爆發(fā)期”，現(xiàn)代服務市場營銷策劃服務計劃和組織市場營銷相關活動，包括但不于線上和線下推廣活動提高甲方（包括但不限于甲方App\\網(wǎng)站等）的度和點擊量。
年：“企業(yè)→平臺→個人”的新型靈活用工平臺模式，相比傳統(tǒng)的人工模式，靈活用工的發(fā)展可謂是應時而生，目前，靈活用工在我國正被更多行業(yè)所接納，像代駕、mt、斗魚大量運用靈活用工，房租、原材料、人力這座成本大山里，改變的是人力，而靈活用工作為為靈活的工作模式，能夠在人力成本上為企業(yè)降低很大筆費用支出。
靈活用工和勞務實際上不個意思，而且有本質的區(qū)別，全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務勞動合同還比較靈活用工稅務籌劃，必須和勞務公司簽訂兩年以上，需要的是些沒有法人的洛：自然人在稅務局，當個人和公司發(fā)生業(yè)務過后，個人沒有辦法提供，那么就需要這個自然人去稅務大廳，的稅率是享受千分之五的核定，綜合稅率為。
%，個中原因又分為幾種：工源從哪里來個稅、怎么辦靈活用工人員的管理問題對勞動關系、社會保障等問題存在顧慮，先用工企業(yè)與靈活用工平臺簽署服務外包協(xié)議，由用工企業(yè)在平臺上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設計、程序設計、顧問等，自由職業(yè)者在平臺成為個體工商戶，以個體工商戶的身份在平臺上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求。
這在一些制造型企業(yè)早就實行一些計件工資和按照完成度來結算。但是更多的企業(yè)還是跟個人是雇用關系。靈活用工關鍵的是有一個第三方平臺，把企業(yè)跟個人的雇用關系，轉變成企業(yè)在平臺發(fā)布任務，個人在平臺上接受任務靈活用工稅務籌劃，這種三方合作關系，企業(yè)跟平臺簽合同，平臺跟個人簽合同，個人跟企業(yè)沒有直接關系，以經(jīng)營結果結算報酬。
京靈財稅是鼎一咨詢旗下，專注于為企業(yè)合適的降本增效用工方式和稅務籌劃方案！管家式服務，實操60多個行業(yè)的靈活用代征解決方案和全行業(yè)小規(guī)模、一般納稅人的稅務解決方案以及有限公司的返稅服務等項目；目前已合作多家稅局和20多家園區(qū)，服務！
原創(chuàng)文章，作者：稅籌師房佩佩，如若轉載，請注明出處：
更多財稅咨詢、上市輔導、財務培訓請關注理臣咨詢官網(wǎng) 素材來源：部分文字/圖片來自互聯(lián)網(wǎng)，無法核實真實出處。由理臣咨詢整理發(fā)布，如有侵權請聯(lián)系刪除處理。
400-835-0088
